{"id":57156,"date":"2023-10-11T18:03:19","date_gmt":"2023-10-11T21:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/24formosa.com.ar\/?p=57156"},"modified":"2023-10-11T18:03:19","modified_gmt":"2023-10-11T21:03:19","slug":"se-realizo-una-nueva-edicion-del-conversatorio-sobre-politicas-de-comunicacion-en-la-gestion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/24formosa.com.ar\/?p=57156","title":{"rendered":"Se realiz\u00f3 una nueva edici\u00f3n del conversatorio sobre pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n en la gesti\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n

La Subsecretar\u00eda de Recursos Humanos de la provincia, en tres jornadas consecutivas, desarroll\u00f3 una nueva edici\u00f3n del conversatorio \u201cPol\u00edticas de Comunicaci\u00f3n en la Gesti\u00f3n P\u00fablica\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En la tarde del martes 10 se desarroll\u00f3 en el Instituto Superior del Profesorado de Arte de Formosa (ISPAF) y estuvo dirigido a profesionales del \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial y a estudiantes de carreras afines. Mientras que las otras dos jornadas tuvieron como destinatarios a integrantes de distintas \u00e1reas de personal.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, en la ma\u00f1ana de este mi\u00e9rcoles 11, el desarrollo se dio en el Sal\u00f3n de la Jefatura de Gabinete y fue definido por la subsecretaria de RRHH, Gladis Mazza, como \u201cun espacio de trabajo que lo venimos sosteniendo hace 11 a\u00f1os y que convoca y re\u00fane a todos los referentes de las \u00e1reas de recursos humanos y tambi\u00e9n a personal de los distintos Ministerios y organismos centralizados y descentralizados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo tem\u00e1tica se abordan los procesos y las metodolog\u00edas de comunicaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas destinadas a recursos humanos\u201d, inform\u00f3 y explic\u00f3 que es porque \u201csomos conscientes que esta comunicaci\u00f3n es el pilar para la efectividad de las pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, a\u00f1adi\u00f3 que \u201cpodemos tener dise\u00f1os de pol\u00edticas p\u00fablicas que nos llevan hacia los objetivos que queremos mejorar, como la eficacia y la eficiencia en el servicio y tambi\u00e9n tener inter\u00e9s en el desarrollo personal de los empleados p\u00fablicos y de distintas actividades hacia adentro de la organizaci\u00f3n, las cuales no se hacen eficientes hasta tener un buen plan de comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, sintetiz\u00f3 que lo abordado en estos encuentros tiene que ver con \u201clas distintas estrategias de comunicaci\u00f3n que las mismas personas sean capaces de elegir y de dise\u00f1ar, para as\u00ed poder llevar adelante ese plan de comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, asegur\u00f3 que \u201clos resultados se notan diariamente\u201d y explic\u00f3 que se debe a que \u201choy los jefes est\u00e1n integrados en una comunidad de pr\u00e1ctica, porque hace bastantes a\u00f1os vienen cooperando horizontalmente, es decir est\u00e1n conectados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodos saben qui\u00e9nes son y cuando necesitan una informaci\u00f3n de otro organismo, simplemente a trav\u00e9s de ese grupo que tienen de trabajo se comunican y obtienen la informaci\u00f3n \u2013consign\u00f3-. Esa cooperaci\u00f3n y esa labor horizontal ya es una realidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodas las comunicaciones que hacen a la tem\u00e1tica de personal van a trav\u00e9s de ese medio un\u00edvoco que se ve y, a trav\u00e9s de ese medio, tienen toda la normativa digitalizada a la que pueden acceder en el momento que necesitan\u201d, cerr\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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