{"id":19951,"date":"2018-02-02T18:03:22","date_gmt":"2018-02-02T21:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/24formosa.com.ar\/?p=19951"},"modified":"2023-01-16T11:42:56","modified_gmt":"2023-01-16T14:42:56","slug":"sala-iii-del-tribunal-del-trabajo-fuero-laboral-con-unas-3600-causas-desde-febrero-a-octubre-del-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/24formosa.com.ar\/?p=19951","title":{"rendered":"Sala III del Tribunal del Trabajo: Fuero laboral con unas 3600 causas desde febrero a octubre del 2017"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Presidenta del Tribunal del Trabajo, quien adem\u00e1s preside la Sala III y Vicepresidente del Colegio de Magistrados, Doctora Laura N. Romero, explic\u00f3 los ejes esenciales del Tribunal del Trabajo, organismo compuesto por tres salas laborales, cada una de las cuales est\u00e1 integrada a su vez por tres jueces.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el Tribunal del Trabajo hay ingresadas aproximadamente 3600 causas desde febrero a octubre del a\u00f1o\u00a0 2.017, siendo el fuero laboral donde se abordan diferentes tipos de conflictos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquellos que podr\u00edan llamarse de \u201cInclusi\u00f3n\u201d que provienen del trabajo clandestino o trabajo en negro; y donde los trabajadores demandan el reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n existen conflictos de \u201cAcatamiento\u201d que son aquellos donde, presupuesta la relaci\u00f3n laboral, se discute el cumplimiento de sus normas. Existen demandas donde se reclaman por diferencias salariales, despidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s hay casos donde el empleador inicia un procedimiento de \u201cExclusi\u00f3n de Tutela Sindical\u201d, que es un procedimiento preliminar preventivo, con car\u00e1cter obligatorio y que opera como requisito de validez de la conducta del empleador; por el cual quien desea aplicar medidas sancionatorias, modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo o despido, respecto a trabajadores amparados por dicha garant\u00eda, debe requerir la autorizaci\u00f3n del \u00f3rgano judicial competente, acreditando la existencia de circunstancias que la justifiquen y excluyan toda posible motivaci\u00f3n antisindical por parte del empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Am\u00e9n de ello, existe la \u201cLitigiosidad\u201d derivada de los accidentes de trabajo, la que puede reducirse mediante la adopci\u00f3n por parte de las empresas, de medidas preventivas tendientes a disminuir la siniestralidad, velando por la salud de los trabajadores mediante la creaci\u00f3n de ambientes de trabajo seguros y sanos, lo que redundar\u00e1 sin lugar a dudas en mayor productividad y calidad del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Procesos laborales:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0 Doctora Laura N. Romero, quien a su vez es Vicepresidenta del Colegio de Magistrados, organismo encabezado por la Doctora Viviana Taboada, se refiri\u00f3 a los \u201cProcesos Laborales\u201d, que se inician con la presentaci\u00f3n de la demanda: Por sorteo se determina el juez que va a conocer en la causa. Al que le corresponda conocerlo en primer t\u00e9rmino ser\u00e1 el juez de tr\u00e1mite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De la demanda se corre traslado a la contraparte y se fija audiencia para que el demandado concilie o en su caso conteste la demanda. A su vez, del escrito de contestaci\u00f3n de demanda se corre traslado al actor por el t\u00e9rmino de cinco d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando existan hechos controvertidos el juez de tr\u00e1mite dictar\u00e1 resoluci\u00f3n de apertura a prueba, disponiendo las medidas que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos y fijar\u00e1 fecha de audiencia de vista de\u00a0 causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Proceso laboral concluye con la audiencia de vista causa, y la fijaci\u00f3n de las audiencias se realiza en estricto orden cronol\u00f3gico, conforme la fecha libre, inmediata y posterior a la \u00faltima fijada en el calendario de audiencia. En la sala que integro de lunes a jueves se toman audiencias de conciliaci\u00f3n (art. 26 LCT) y audiencias de vista de causa. En tanto que los d\u00edas viernes se toman audiencias de conciliaci\u00f3n y\/o contestaci\u00f3n de demanda (art. 34 LCT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De producirse una vacante en el calendario de audiencias, al haber finalizado alguna causa por alg\u00fan modo anormal de terminaci\u00f3n del proceso (por ej. Conciliaci\u00f3n), se reacomodan, y, dicha fecha se asigna a causas cuyas diligencias probatorias se encuentran avanzadas, de manera de evitar dilaciones dentro de lo humanamente posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la audiencia de vista de causa se recibe la prueba confesional, testimonial, explicaciones de peritos y su duraci\u00f3n depende de la cantidad de prueba que haya de producirse durante la misma y de las incidencias que plantean las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalizada la misma, inmediatamente los jueces pasan a expedirse sobre los hechos y proceden al dictado del veredicto, el que se realiza generalmente en horario vespertino. A partir de ello, el Tribunal cuenta con 30 d\u00edas para el dictado de la sentencia, de los que le corresponde al primer voto quince d\u00edas, al segundo diez d\u00edas y al tercero cinco d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n para el dictado de la sentencia se utiliza normalmente el horario vespertino, ya que durante el\u00a0 horario matutino se procede a la firma del despacho y a la toma de las audiencias oportunamente fijadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Presidenta del Tribunal del Trabajo, quien adem\u00e1s preside la Sala III y Vicepresidente del<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19951"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49929,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19951\/revisions\/49929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/24formosa.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}